Avrupa Adalet Divanı’nın başörtüsü kararı: İşveren “dini simgeleri” yasaklayabilir

Başörtüsünü de içeren kararda yasağın tüm çalışanları kapsaması halinde ayrımcılık anlamına gelmeyeceği belirtildi

Avrupa Adalet Divanı, bir işverenin işyerindeki çalışanlarının “dini, felsefi ve ruhani simgeleri” kullanmasını yasaklamasının ayrımcılık olmadığına karar verdi. Lüksemburg’da bulunan Avrupa Birliği’nin (AB) en yüksek mahkemesi olan Adalet Divanı’nın kararı, 2018’de Belçika’da Müslüman bir kadının açtığı davaya dayanıyor.

Dava, staj için yaptığı başvuruda şirketin “istihdam şartları gereğince tarafsızlık politikasına” uyması istenen Müslüman bir kadının, çalışırken işyerinde başörtüsünü çıkarmayacağını belirtmesinin ardından Brüksel İş Mahkemesi’nde açıldı.

Yıllar süren yasal süreçlerin ardından davayı değerlendiren Avrupa Adalet Divanı, bu tür bir istihdam şartının din ve inanç temelinde ayrımcılığı yasaklayan eşit muamele hakkındaki AB yasalarını ihlal etmediğini belirtti.

Mahkeme, “bu tür istihdam şartlarının işveren tarafından çalışanların tamamına uygulanması halinde doğrudan ayrımcılık anlamına gelmeyeceğini” karara bağladı. Mahkemenin kararında “din ve inanç”, hem dini inancı hem de felsefi ve ruhani inancı kapsayan tek bir ayrımcılık temeli olarak tanımlandı.

Mahkeme, ayrıca “bu tür bir tarafsız kararın, uygulandığında din ve inanç temelinde dolaylı bir ayrımcılığa da yol açabileceğini”, bu nedenle konunun bireysel davalara bakan mahkemelerin yetki alanında olduğunu belirtti.

YENİ POSTA – BRÜKSEL

FOTO: AA