Uyum ve çeşitlilikte örnek şehir: Augsburg

Augsburg Belediye Meclisi üyesi Serdar Akın, şehrin uyum ve göç politikalarında atılan adımları ayrıntılarıyla paylaştı. Akın, şehrin çeşitliliği bir tehdit değil fırsat olarak gördüğünü vurgulayarak, “Augsburg’da birlikte yaşamın güçlü olması tesadüf değil. Bu, planlı çalışmaların, katılımcı süreçlerin ve somut uygulamaların sonucudur” dedi.

Akın, Temmuz 2025’te kabul edilen Entegrasyon Eylem Planı’nın sekiz farklı alanda somut hedefler ve uygulanabilir öneriler içerdiğini belirtti. Eğitim ve dil, iş piyasası, siyasi ve kültürel katılım, sağlık, spor, konut ve belediye hizmetlerinde kültürlerarası diyalog gibi başlıkların planın temelini oluşturduğunu aktardı. Belediye, bilgilere erişimi kolaylaştırmak için çok dilli “Integreat” uygulamasını yazışmalara ve web sitesine entegre etti. Akın, uygulamanın kira sözleşmeleri ve faturaları anlamaya yardımcı bölümler içerdiğini, yeni gelenlere konut desteği için çok dilli broşürler hazırlandığını ve özellikle “Wohnung behalten” bilgilendirme broşürünün kiracılara haklarını koruma yollarını anlattığını söyledi.

Spor alanında yeni gelen gençlerin yerel kulüplere daha kolay katılabilmesi için rehberlik hizmetleri başlatıldığını belirten Akın, sağlık alanında göçmen kökenli kadınlara çok dilli doğum öncesi danışmanlık hizmetlerinin yaygınlaştırıldığını ifade etti. Eğitim alanında velilere ana dilde okul tanıtım günleri düzenlendiğini ve çocukların okul kayıt sürecini kolaylaştırmak için tercüman desteği sağlandığını aktaran Akın, kültürel alanda farklı toplulukların ortak etkinlikler düzenleyebileceği “Ortak Sahne” programının başlatıldığını da sözlerine ekledi.

Belediye çalışanları arasında ayrımcılığa karşı yapılan çalışmaların önemine de değinen Akın, Augsburg’un 2023-2025 yılları arasında federal düzeyde yürütülen KommA programına model belediye olarak katıldığını belirtti. Anketin anonim olarak yapıldığını ve toplam 1.187 personelin görüş bildirdiğini söyleyen Akın, son 24 ayda kişisel ayrımcılık deneyimi sorusunu yanıtlayanların yüzde 21,5’inin olumsuz deneyim yaşadığını ifade ettiğini aktardı. En sık belirtilen nedenlerin cinsiyet, köken, ırk ve dinle ilgili önyargılar olduğunu vurgulayan Akın, bulguların sorunun çoğu zaman kurum dışından değil, çalışma düzeni içinden kaynaklandığını gösterdiğini ifade etti. Akın, ankete bağlı olarak farkındalık artırıcı çalışmalar başlatıldığını ve çalışanlara başvuru yolları ile haklarını öğrenebilecekleri bilgilendirmelerin sunulduğunu belirtti. Ayrıca yöneticiler ve ekipler için düzenli eğitimlerle ayrımcı durumların erken fark edilmesi ve doğru müdahale edilmesinin hedeflendiğini söyledi.

Demokrasi ve katılım projelerine ayrılan bütçeyi de açıklayan Akın, federal programların sona ermesiyle yerelde oluşan finansman boşluğunu şehir bütçesinden 70.000 euro ile kapattıklarını belirtti. Bu kaynakla nefret söylemiyle mücadele eden, gençlerin ve kadınların katılımını artıran ve mahallelerde eşit fırsatları destekleyen projelerin kesintisiz yürütülebileceğini ifade eden Akın, bu tür fonları ileride kalıcı hale getirmeyi hedeflediklerini ekledi.

Serdar Akın, Augsburg’un uyum ve birlikte yaşam konusunda model bir şehir olduğunu vurgulayarak, “Çeşitliliği bir tehdit değil toplumsal bir fırsat olarak görmeye devam etmeliyiz” mesajını verdi.

YENİ POSTA – AUGSBURG